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  • VMware公司:有好產品,未遇好時機

    Jessica Shambora 2009-01-21 07:17 發(fā)現相似文章

    這家虛擬化的領頭羊能幫企業(yè)省錢。但是在經濟蕭條時期,企業(yè)會選擇先花錢后省錢的辦法嗎?作者:Jessica ShamboraVMware公司希望在2009年美國企業(yè)都能實現虛擬化。這么想是有原因的:隨著各大公司開始削減成本(或許同時還會為環(huán)境做點貢獻),虛擬化——即使用一個服務器來運行多個操作系統(tǒng)和應...

  • 好公司沒有“垃圾時間”

    劉蘭香 2024-07-26 05:15 發(fā)現相似文章

    當經濟增速減緩,企業(yè)盈利能力下降,個人賺錢機會也減少時,“歷史進入垃圾時間”的說法開始變得流行。“垃圾時間”通常指的是在籃球比賽中,由于比賽臨近結束,結局已經基本注定,雙方球員開始放松而不再全力以赴比賽的時間段。延伸到當前的經濟環(huán)境,這個并非經濟術語的概念反映了一些人的不滿和焦慮,也令無論是個人還是...

  • 好形象帶來好印象

    聶 晶 2015-06-10 05:25 發(fā)現相似文章

    《財富》(中文版)-- 安·戴瑪瑞斯和瓦萊麗·懷特在她們所寫的《第一印象》中,提出了決定第一印象的幾大因素,其中包括:容貌、語言、態(tài)度、穿著和身體語言。在我看來,容貌包含兩層:一是你天生的長相;二便是你通過后天的努力而形成的,比如健康的皮膚、光澤的頭發(fā)、良好的氣色、溫暖的微笑,等等。想要改變天生的容...

  • 好律師為什么當不了好領導

    Deena Shanker 2013-01-18 02:06 發(fā)現相似文章

    2012年底,知名律師事務所Cravath, Swaine & Moore公布了年終獎,為全美律所行業(yè)設立了標桿。今年的年終獎為10,000-60,000美元,較前兩年有顯著提升。很多律所迅速跟進,包括世達律師事務所(Skadden Arps Meagher & Flom)、Simpson Thac...

  • 綠色就是好

    Geoffrey Colvin 2007-06-01 08:00 發(fā)現相似文章

    作者: Geoffrey Colvin不,這不僅僅是披上綠色的外衣。美國商界的確變得越來越干凈、越來越環(huán)保了。事實上,環(huán)境保主義者已經接受了以市場為基礎的解決方案。政界的興趣也愈發(fā)濃厚。因此,這場席卷商界的改革聲勢浩大。其中的經濟機遇同樣不可估量。在此,且讓我們看看 21 世紀的商業(yè)領域會發(fā)生什么:...

  • 好東家

    Coris Burke, Patricia Neering 2006-04-01 08:00 發(fā)現相似文章

    作者: Coris Burke, Patricia Neering招聘啟事:具有科學熱情、蔑視商業(yè)行話的狂人。喜歡搞笑者優(yōu)先。優(yōu)厚的股票期權、免費的卡布奇諾咖啡、定做的壽司、每禮拜五晚上的舞會: 多馬戈吉?伍希奇(Domagoj Vucic)并不是沖著這些才來 Genentech 的。七年前從佐治亞...

  • 證券化市場:ABS好還是CLO好?

    Ann Rutledge 2014-08-30 01:13 發(fā)現相似文章

    所有證券化,包括我們假想的超級芯片制造商ZipChip以應收賬款為基礎的證券化,都包括下列步驟:1. 選擇證券的發(fā)行渠道(市場)2. 確定交易結構以滿足步驟1所選渠道中投資者的需求3. 以抵押品的質量和步驟2中確定的交易結構為基礎,為所發(fā)行證券找到恰當的風險基準4. 基于這些基準給證券定價并在市場上...

  • 好媽媽更是好CEO的八大理由

    Perry Yeatman 2016-03-08 07:25 發(fā)現相似文章

    值此婦女節(jié)到來之際,我們應該認真討論一下許多職場女性一直在思考的問題:我們能否擁有一切——成功的職業(yè)、完美的婚姻、優(yōu)秀的孩子,親密的朋友?我完全理解這個問題,但為什么人們總是會有這樣的疑問?看看周圍。雖然結婚生子并非成功的絕對先決條件,但多位杰出的女性CEO都已身為人妻,身為人母,比如通用汽車的瑪麗...

  • 當新“四大發(fā)明”成為必需品,是好是壞?

    精選 2021-05-24 03:54 發(fā)現相似文章
  • 好員工是怎樣煉成的

    Kris Duggan,Better Works公司CEO 2016-06-23 05:30 發(fā)現相似文章

    多年以來,如何打造一支優(yōu)秀的團隊一直都是困擾企業(yè)家們的難題。歸根結底,就是沒有一個可以現學現用的套路,能讓整個團隊精力充沛地去實現企業(yè)目標。一支優(yōu)秀的團隊是要靠時間打磨的,同時也需要公司高層的認真付出。我的幾次創(chuàng)業(yè)經驗告訴我:把控并且最終消除精神層面的障礙和良莠不齊(這些都會抑制員工和企業(yè)的發(fā)展)非...

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